一、上班期间心脏猝死算工伤吗
在上班期间心脏猝死是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，心脏猝死发生在上班期间，符合“工作时间和工作岗位”的条件，且若满足死亡或者48小时内抢救无效死亡的情形，可被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
二是若职工虽然在上班期间心脏骤停，但经抢救后超过48小时才死亡，一般不能视同工伤。因为按照相关规定，超过48小时这个时间界限，就不符合视同工伤的法定情形。
此外，若职工心脏猝死是因自身潜在疾病且与工作无关，比如本身有严重心脏病史，并非因工作原因诱发，同时又不满足上述视同工伤的条件，那么通常也不能认定为工伤。
二、工伤赔偿要多久才能拿到
工伤赔偿拿到的时间因具体情况而异，主要分以下几种情形：
其一，若单位与劳动者协商一致解决工伤赔偿，在双方达成赔偿协议并按约定履行时，劳动者可较快拿到赔偿，短则几天到几周不等，这取决于双方的办事效率及资金安排。
其二，通过劳动仲裁解决。从申请仲裁到仲裁裁决，一般在受理后的45日内作出，复杂案件可延长15日。若单位对仲裁裁决无异议并按裁决履行赔偿义务，此时从申请仲裁到拿到赔偿大约需2至3个月。若单位不服仲裁结果提起诉讼，案件进入法院一审程序，普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月，再加上可能的二审程序，整个过程可能耗时1年左右甚至更久。
其三，若通过工伤认定及劳动能力鉴定后由工伤保险基金支付赔偿，在资料齐全、审核通过的情况下，一般1至2个月左右可获得赔偿。
三、上班途中心脏猝死算工伤吗
上班途中心脏猝死是否算工伤，需根据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而对于在上班途中突发疾病猝死的情况，一般难以直接认定为工伤。
如果职工在上班途中突发疾病死亡，是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但单纯上班途中心脏猝死，通常不属于上述视同工伤的情形，因为此时并非在工作时间和工作岗位上发病。
例如，职工在前往单位途中，在公共道路上突然心脏猝死，这种情况通常不符合工伤认定条件。但如果职工是在单位提供的通勤车上，且在合理的上班准备阶段突发疾病死亡，有可能会被认定为视同工伤，具体还需结合实际情况，由劳动保障行政部门进行认定。
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