一、工伤认定没有证人证言能不能认定
工伤认定没有证人证言也有可能被认定。
（一）其他证据充分的情况
1. 如果有劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、服务证等表明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料，这些能在一定程度上证明劳动关系及工作情况。
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等医疗材料，能证明伤害的事实及与工作可能存在的关联。
3. 还有工作场所的监控录像、与工作相关的邮件、短信、工作记录等，如果能够显示受伤的过程或者与工作相关的因果关系等情况，即便没有证人证言，也可作为有力证据来支持工伤认定。
（二）调查核实情况
社会保险行政部门在进行工伤认定时，有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。他们可以到用人单位、事故现场、医疗机构等地进行调查，通过这些调查获取的信息也可能足以认定工伤，而不依赖证人证言。
二、工伤认定没有证人
在工伤认定中没有证人的情况下，仍有其他途径来证明工伤。
（一）提供其他证据材料
1. 工作相关的物证，例如工作服、工作牌、劳动工具、工作场所的监控录像（如果有）等。这些物证能够直接或间接地表明你在工作环境中工作，有助于工伤认定。
2. 医疗诊断证明，包括病历、诊断书、检查报告等。这些材料能证明你的受伤情况以及受伤时间等关键信息，若受伤时间与工作时间高度吻合，这对工伤认定很有帮助。
3. 与用人单位之间的沟通记录，像工作安排的短信、邮件或者与上级领导关于受伤事宜交流的记录等。
（二）单位的配合
如果用人单位认可工伤事实，即使没有证人，用人单位可以出具相关证明材料，如事故发生情况说明、劳动关系证明等，这也有助于顺利完成工伤认定。
总之，虽然没有证人可能会使工伤认定过程变得复杂一些，但通过收集其他有力证据，仍有可能成功认定工伤。
三、工伤认定没有证人证言怎么办有厂方录音
在工伤认定缺乏证人证言但有厂方录音的情况下，依然有办法进行工伤认定。
首先，厂方录音如果内容明确包含承认工伤事实相关的表述，例如承认事故发生在工作场所、工作时间且因工作原因等关键要素，该录音可以作为重要证据提交给劳动保障部门。劳动保障部门在审核时，会综合考虑录音的真实性、完整性和关联性。
其次，如果录音证据不足以完全认定工伤，还可以收集其他辅助证据。例如医院的诊断证明、病历等能证明受伤情况与事故关联性的材料；工作中的相关记录如考勤记录、工作安排记录等能显示受伤时处于工作状态的材料；还有事发时的监控视频（如果有的话）等。这些证据与厂方录音相互印证，可以增加工伤认定的可信度。
只要能形成有效的证据链来证明工伤的相关要素，即使没有证人证言，也有可能成功认定工伤。
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