一、工伤认定最低标准
工伤认定有以下一些基本标准：
（一）工作时间相关
1. 在工作时间内，在工作场所因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在正常上班时间，在车间操作机器时被机器割伤，这种情况通常符合工伤认定条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前为启动机器做准备工作时受伤，或者下班后清理工作场地时受伤。
（二）工作场所相关
在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在工作场所制止不法分子时被打伤。
（三）特殊情况
1. 患职业病的。例如长期接触粉尘环境工作的工人患尘肺病等符合职业病目录的疾病。
2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如销售人员因业务需要外出拜访客户途中遭遇交通事故受伤。
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、工伤认定走了医保怎么办
如果工伤认定走了医保，这是存在一定问题的情况，需要进行以下处理：
（一）医保部门方面
1. 医保部门在核实属于工伤后，按规定是不应由医保基金支付相关医疗费用的，可能会要求退回已支付的医保报销费用。因为工伤有专门的工伤保险基金来承担医疗等相关费用。
（二）工伤保险方面
1. 应尽快按照工伤认定程序重新进行准确申报。准备好工伤认定所需的各种材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证明等，向劳动保障部门的工伤保险机构提出工伤认定申请。
2. 一旦工伤认定成功，工伤保险会承担相应的费用，包括工伤医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇等符合工伤保险待遇规定的各项费用。
3. 如果因为走医保而导致一些证据材料收集困难或者有其他影响工伤认定及后续待遇的情况，需要积极与工伤保险部门沟通，提供合理的解释说明，以确保能正常享受工伤待遇。
三、工伤认定最低等级是多少
工伤认定并不存在所谓最低等级的说法。
工伤认定是对职工受到的伤害是否属于工伤范围的确定过程。一旦认定为工伤后，才会进行劳动能力鉴定以确定工伤等级。劳动能力鉴定的等级分为十级，从一级到十级，一级为最重的伤残等级，表示伤残程度最高，丧失劳动能力的程度最高；十级为最轻的伤残等级，表示伤残程度相对较低，对劳动能力的影响相对较小。但工伤认定与工伤等级是两个不同的概念，工伤认定主要关注伤害是否符合工伤的构成要件，如工作时间、工作场所、因工作原因等，而工伤等级则侧重于对伤残程度的评定。
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