一、什么情况下不能认定工伤事故
根据《工伤保险条例》，以下几种情况通常不能认定为工伤事故：
第一，故意犯罪导致伤亡。职工因实施故意犯罪行为而遭受伤害的，不能认定为工伤。比如，职工因故意盗窃被他人打伤，该伤害不能认定为工伤，因为故意犯罪行为违背了法律和社会公共秩序。
第二，醉酒或者吸毒导致伤亡。职工在醉酒或吸毒状态下工作而受到伤害的，不认定为工伤。醉酒或吸毒会使人的意识和行为能力下降，增加工作中的危险系数，且这种状态并非正常工作所需。
第三，自残或者自杀。职工出于自身意愿进行自残或自杀行为导致的伤亡，不属于工伤范畴。这是因为此类行为是职工主动对自己身体造成伤害，并非因工作原因。
第四，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为应对一些特殊情况预留空间。总之，工伤认定需严格依据法律规定进行判定，不符合法定情形的不能认定为工伤。
二、工伤停工留薪期满后仍不能上班工资如何算
工伤停工留薪期满后仍不能上班，工资计算需分情况讨论：
首先，若职工因工伤需要继续治疗，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，延长不得超过12个月。在延长的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，若停工留薪期满，工伤职工既无劳动能力鉴定委员会确认的延长停工留薪期情形，又不能上班的，此时应进行劳动能力鉴定。如果鉴定有伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并根据不同伤残等级享受相应工伤待遇。工资发放则根据职工是否具备复工条件和单位的规章制度处理。若职工不具备复工条件且不符合延长停工留薪期规定，单位可能按照病假工资等规定发放，一般不低于当地最低工资标准的80%。
最后，若职工拒绝进行劳动能力鉴定，停止享受工伤保险待遇，工资支付也需按照单位合法有效的规章制度执行。
三、不做工伤认定可以做伤残鉴定吗
不做工伤认定，通常不可以进行工伤伤残鉴定。工伤伤残鉴定是基于工伤认定的基础之上。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的法定确认程序，只有经认定为工伤后，才会启动后续的工伤伤残鉴定流程，以确定因工伤导致的劳动能力受损程度，进而为享受相应的工伤保险待遇提供依据。
若未经工伤认定，鉴定机构一般不会受理伤残鉴定申请。不过，在一些非工伤情形下，如人身损害等，可以进行司法鉴定来确定伤残等级，适用的鉴定标准和程序与工伤伤残鉴定有所不同。
例如，因交通事故导致受伤，可在治疗终结后，由具备资质的司法鉴定机构依据相关标准进行伤残鉴定。但对于职工在工作中受伤的情况，建议先进行工伤认定，再按规定进行工伤伤残鉴定，以保障自身合法权益，获取应有的工伤赔偿等待遇。
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来源：临律-不做工伤认定可以做伤残鉴定吗，没做工伤鉴定可以上班吗