一、在上班期间被人打伤算工伤吗
在上班期间被人打伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若该伤害是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常应认定为工伤。比如，职工在工作岗位上，因制止他人破坏生产设备、维护正常工作秩序等与工作职责相关的行为而被打伤，这种情况符合工伤认定条件。因为职工是为了完成工作任务、维护工作环境的正常运转而遭受伤害，其受伤与工作存在直接关联。
二是若职工之间因私人恩怨、个人矛盾等非工作原因在上班期间互相打斗受伤，则一般不能认定为工伤。因为这种伤害并非源于工作，与履行工作职责无关。
认定工伤还需遵循法定程序，职工应及时向用人单位报告受伤情况，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未申请，职工本人或其近亲属等也可在规定期限内提出申请，由相关部门根据具体事实和证据作出认定。
二、中午下班途中出车祸算工伤吗
中午下班途中出车祸，若符合一定条件算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要素：其一，必须是在合理的下班路线上。比如通常下班所走的常规路线，因合理原因（如道路施工改道等）临时变更的路线也算。其二，事故责任认定至关重要，劳动者本人不能承担主要责任。若交警部门出具的事故责任认定书认定劳动者负同等责任、次要责任或无责任，才满足工伤认定条件；若劳动者本人承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
因此，判断中午下班途中出车祸是否算工伤，要综合考虑路线的合理性及事故责任划分情况。劳动者应及时报警并保存好事故相关证据，向用人单位说明情况，按规定申请工伤认定，以维护自身合法权益。
三、在公司上班被人打了算工伤吗
在公司上班时被人打了是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
1.若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况下一般可认定为工伤。例如，员工在正常工作过程中，因制止同事的违规操作行为而遭到该同事殴打，此情形符合工伤认定条件。因为员工是为了维护公司正常的工作秩序、履行自身工作职责而遭受伤害。
2.若打架斗殴等行为与履行工作职责无关，则通常不能认定为工伤。比如，员工因个人恩怨与同事发生冲突并被打伤，这种伤害并非因工作原因导致，所以不属于工伤范畴。
认定工伤需要经过法定程序，职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时需提供相关证据材料，如证人证言、医院诊断证明等，以证明伤害是在工作时间、工作场所且因履行工作职责而发生的。
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