一、工伤标准怎么认定赔偿
工伤认定及赔偿标准主要涉及以下方面：
工伤认定：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
工伤赔偿标准：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等。若解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、骨折是工伤几级怎样赔偿
骨折的工伤伤残等级需根据具体情况确定，一般从十级到一级不等。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，通常可评为十级工伤；但若骨折严重，影响肢体功能、造成器官损伤等，伤残等级可能更高。
赔偿方面，主要包含以下几部分：
一是医疗费用，包括治疗骨折的挂号费、检查费、手术费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残补助金，若经鉴定构成伤残，按不同伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。
四是若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、发生工伤后应该如何处理
发生工伤后，可按以下步骤处理：
一是及时救治。受伤职工应尽快送往附近的医疗机构进行治疗，确保生命健康安全，在此过程中要注意保留好相关的诊断证明、病历等医疗资料。
二是报告单位。职工应在工伤发生后的合理时间内，将受伤情况告知所在单位。单位需在规定时间内，一般是30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
三是进行工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料，调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
四是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
五是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
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来源：头条-发生工伤后应该如何处理，发生工伤该怎么办