一、临时工未签订劳动合同工伤
临时工虽未签订劳动合同，但在工作中受伤仍可能被认定为工伤并获得相应赔偿。具体如下：
一是工伤认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应认定为工伤。即便没有劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
二是劳动能力鉴定。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到后续赔偿金额的计算。
三是赔偿责任承担。若用人单位未与临时工签订劳动合同，除承担工伤赔偿责任外，还可能因未签订劳动合同支付双倍工资。用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付部分赔偿项目；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。临时工应积极收集证据，依法维护自身合法权益。
二、个人申报工伤时间期限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
三、一期矽肺属几级工伤
一期矽肺通常属于七级工伤。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，尘肺Ⅰ期伴肺功能轻度损伤及（或）轻度低氧血症可认定为七级伤残。
在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，具体的伤残等级确定需要综合多方面因素。首先，医疗机构会对劳动者的病情进行详细诊断，明确矽肺的具体情况，包括肺部功能的受损程度等。然后，由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准进行评定。
对于一期矽肺被认定为七级工伤的情况，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。此外，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-一期矽肺属几级工伤，一期矽肺病能鉴定几级