一、榆林4级工伤伤残赔偿标准与计算方法是什么
榆林4级工伤伤残赔偿标准与计算方法如下：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
生活护理费：若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，职工因工伤还可享受相应的医疗待遇、停工留薪期待遇等，具体费用根据实际情况确定。
二、在非法用工单位受工伤该怎么赔偿
在非法用工单位受工伤，赔偿有其特定的处理方式：
一是确认非法用工主体。劳动保障行政部门会对非法用工单位进行认定，明确其非法用工的事实。
二是申请劳动能力鉴定。受伤职工或其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按相关标准确定伤残等级。
三是确定赔偿标准。非法用工单位需按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。造成伤残的，应支付一次性赔偿金，具体数额根据伤残等级确定，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。造成死亡的，需支付丧葬补助等一次性赔偿金。
四是赔偿途径。若双方就赔偿协商一致，可按协商结果执行；若协商不成，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、家属和用人单位谈话会影响工伤判定吗
家属和用人单位谈话通常不会直接影响工伤判定。工伤判定主要依据法定的标准和程序，有明确的考量因素。
一方面，工伤认定是由劳动保障行政部门依据相关法律法规进行的。认定主要看职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。比如在工作时因操作机器受伤，符合工伤认定条件，即便家属与用人单位有谈话，也不会改变这一事实。
另一方面，家属与用人单位的谈话如果是正常的沟通协商，例如讨论赔偿事宜、了解事故经过等，不涉及伪造、隐瞒关键事实等情况，就不会对工伤判定产生实质性影响。但如果在谈话中，双方恶意串通，故意歪曲事实，提供虚假信息，一旦被发现，可能会干扰工伤认定工作的正常开展，相关人员还可能承担法律责任。
总之，只要家属和用人单位的谈话不涉及违法违规、弄虚作假等行为，一般不会影响工伤判定。
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来源：中国法院网-家属和用人单位谈话会影响工伤判定吗，员工亲属与公司发生业务往来如何处理