一、异地工伤怎么处理
异地工伤的处理，可按以下步骤进行：
一是及时救治与报告。职工发生工伤后，应在当地及时进行救治，确保生命安全。同时，用人单位需在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内，向参保地的社会保险行政部门报告工伤情况。
二是工伤认定申请。用人单位应准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，向参保地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
四是待遇享受。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可按照相关规定享受工伤保险待遇。若用人单位未参加工伤保险，由用人单位按照规定支付相关费用。
二、员工试用期出车祸算工伤么
员工在试用期出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1. 若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。比如员工正常下班回家路上，被闯红灯的车辆碰撞受伤，且交警认定员工承担次要责任或无责任，这种情况属于工伤。
2. 若员工因工作原因外出，在外出期间受到交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，也可认定为工伤。例如员工受单位指派外出送货途中发生车祸，或者在单位停车场因工作事务倒车时发生碰撞受伤等。
3. 若交通事故是员工本人故意造成，如员工醉酒后驾驶机动车发生车祸，或者员工在交通事故中承担主要责任甚至全部责任，一般不能认定为工伤。
总之，判断试用期员工出车祸是否为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
三、请假期间受伤是否能算作工伤
请假期间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果职工请假是因履行工作职责，如在单位安排的出差途中，因合理事由请假休息时受伤，或者因紧急处理工作相关事务请假期间受伤等，这种与工作存在密切关联的情况下，一般可认定为工伤。因为工伤认定的关键在于是否因工作原因受到伤害。
二是若职工请假是出于个人原因，比如请病假在家养病、请事假处理个人事务等，在请假期间从事与工作无关的活动时受伤，通常不能认定为工伤。因为此时受伤与工作没有直接的因果关系，不符合工伤认定的条件。
总之，判断请假期间受伤是否为工伤，核心在于该伤害是否与工作存在必然联系。具体的认定还需结合实际情况，由劳动保障行政部门依据相关法律法规、事实证据等进行综合判定。
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来源：中国法院网-请假期间受伤是否能算作工伤，请假期间受伤,公司要负责吗