一、工伤没有签劳务合同
在未签订劳务合同的情况下发生工伤，劳动者仍可依法维护自身权益。
其一，确认劳动关系。虽然没有书面劳务合同，但可通过多种证据来证明事实劳动关系的存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动争议仲裁机构或人民法院会根据这些证据来认定双方是否存在劳动关系。
其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。
其三，进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，根据伤情稳定情况，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，依据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，用人单位需按照法律规定承担相应赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、没有劳动合同工伤赔偿
在没有劳动合同的情况下遭遇工伤，仍可依法获得赔偿，需按以下步骤进行：
其一，确认劳动关系。可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认。虽无书面劳动合同，但有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，也可被认定。
其二，申请工伤认定。职工或其近亲属应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
其三，进行劳动能力鉴定。确定伤残等级，这关系到赔偿数额的确定。
其四，主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部工伤赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若双方就赔偿无法协商一致，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。
三、伤到骨头算几级工伤
伤到骨头的工伤级别不能一概而论，需要根据具体伤情、恢复情况等多方面因素，通过专业鉴定来确定，一般可能涉及以下几种情况：
一是若骨头损伤较轻，如骨裂等，经过治疗后对肢体功能无明显影响，可能被评定为十级工伤。十级工伤的标准通常包括身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等情况。
二是若骨头损伤较为严重，比如骨折后出现畸形愈合，影响肢体正常活动功能，可能会被评定为九级或八级工伤。例如骨折内固定术后，无功能障碍者可能评为九级；骨折内固定术后，存在一定功能障碍的可能评为八级。
三是若骨头损伤导致肢体严重功能障碍，如关节功能丧失等，级别可能更高，甚至达到六级、五级等。总之，具体工伤等级需由劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行鉴定。
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