一、没有做工伤认定的情况下,能算做工伤吗
在没有做工伤认定的情况下，不能直接认定为工伤。具体分析如下：
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。根据相关法律法规，劳动保障行政部门是负责进行工伤认定的法定机构。只有经过该部门按照法定程序，依据相关事实和标准进行审查、判断后，作出工伤认定决定，才能从法律意义上确定职工所受伤害属于工伤范畴。
从证据角度看，工伤认定过程中，需要对劳动关系、受伤事实、受伤原因等多方面进行调查核实。相关单位和个人需提供如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等一系列证据材料，以支撑工伤认定的结论。
从法律后果角度讲，未经工伤认定，职工难以依法享受工伤保险待遇。若职工与用人单位就工伤赔偿问题发生争议，在没有工伤认定这一关键依据的情况下，职工在劳动争议仲裁或诉讼中往往处于不利地位。所以，要确定是否为工伤，必须依法进行工伤认定。
二、单方签名的工伤赔偿协议是否有效
单方签名的工伤赔偿协议一般是无效的。以下从不同方面进行分析：
从合同成立的角度看，合同是双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，需要各方当事人达成合意。工伤赔偿协议作为一种合同，仅有一方签名，意味着缺乏另一方的真实意思表示，不满足合同成立的基本要件。
从法律效力层面讲，有效的协议应当是双方在平等、自愿、公平且合法的基础上，经过充分协商后共同签署的。单方签名无法体现双方对赔偿事项的共同认可，可能存在一方利用自身优势或对方不利地位强加不合理条款的情况，这显然违背了公平、自愿的原则。
不过，在某些特殊情况下，如果有证据证明未签名一方虽未签字，但通过实际行为表明其接受了协议内容，例如按照协议约定履行了部分义务等，也可能被认定为有效。但总体而言，在一般情形下，单方签名的工伤赔偿协议不具有法律效力。
三、工伤十级伤残赔偿标准公布的有哪些
工伤十级伤残的赔偿标准主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会根据当地经济发展等情况有所不同。
三是其他费用。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等，这些费用按实际发生和相关规定进行支付。例如，医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
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