一、合肥工伤赔偿标准
合肥工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及安徽省相关规定，具体如下：
一是医疗费用赔偿。职工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同享受不同待遇。例如，一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，并按月支付伤残津贴。五至十级伤残，解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，因工死亡的，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、台州工伤赔偿标准一览表
台州工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体如下：
1. 医疗费用：职工因工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，根据不同伤残等级，从工伤保险基金按一定比例按月支付伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金一次性支付，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤伤残就业补助金如何计算
工伤伤残就业补助金的计算方式因地区而异，一般需综合多方面因素确定。
在多数情况下，计算会与伤残等级相关。伤残等级越高，就业补助金通常越高。例如，一级伤残对应的补助金数额会比十级伤残高很多。
具体计算还可能涉及职工本人工资。部分地区规定以职工受伤前一定时期的平均月工资为基数，乘以相应的月数来计算补助金。比如，某地规定五级伤残的就业补助金为职工本人工资乘以一定月数，这个月数是根据当地法规明确设定的。
此外，当地的经济发展水平也是重要考量因素。经济发达地区的补助金标准往往相对较高，以保障工伤职工在就业受限情况下的基本生活和后续发展。
同时，一些地方还会根据不同行业、企业的实际情况，对工伤伤残就业补助金的计算作出特别规定。总之，要准确计算工伤伤残就业补助金，需参照当地具体的工伤保险法规和政策执行。
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