一、上班遇车祸是否算工伤
在上班途中遭遇车祸，是否算工伤需根据具体情况判断。
其一，若在合理的上班时间、合理的上班路线上，发生非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。这里的“合理时间”，比如正常的上班通勤时间，因不可抗力等特殊原因适当延迟也算；“合理路线”，一般指往返于工作地与居住地的正常路线，因合理事由如接送孩子上学而稍作绕行也可认定。“非本人主要责任”，需由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定，若职工承担同等责任、次要责任或者无责任，符合工伤认定条件。
其二，若职工在上班途中发生交通事故，但本人负主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。例如，职工因闯红灯、超速等严重违反交通规则的行为导致事故发生且负主要责任，这种情况通常不属于工伤范畴。
总之，上班遇车祸能否认定工伤，关键在于是否满足上述相关条件。
二、员工骑电动车摔伤是否属工伤
员工骑电动车摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是要看是否在工作时间和工作场所内。若员工在上班期间，在单位场地内，因工作原因骑电动车从事与工作相关活动而摔伤，一般可认定为工伤。
二是在上下班途中。如果员工在合理的上下班时间、合理的路线上骑电动车摔伤，且不是本人主要责任的交通事故导致的，比如因道路施工、他人违规驾驶等原因引发事故而摔伤，属于工伤；但若是员工自身故意或者存在重大过错，如闯红灯、逆行等导致摔伤，通常不属于工伤。
三是若员工受单位指派外出办事，在办事过程中骑电动车摔伤，也可认定为工伤。
总之，认定员工骑电动车摔伤是否属于工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件，需结合具体事实，由劳动保障行政部门依据相关规定进行认定。
三、八级工伤有什么赔偿
八级工伤的赔偿主要包括以下几方面：
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为八级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可获得相应补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付该补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付等。
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来源：中国法院网-八级工伤有什么赔偿，八级工伤赔偿标准赔偿