一、童工工伤应当怎么赔偿
童工工伤赔偿问题较为复杂，需明确以下要点：
其一，使用童工本身是违法的。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，若非法使用童工，劳动行政部门会责令改正并处罚款，情节严重的可吊销营业执照。
其二，赔偿责任承担。童工因工作受伤，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应支付丧葬费、死亡赔偿金等。
其三，赔偿依据。具体赔偿数额可参照《工伤保险条例》及相关民事赔偿标准确定。
此外，相关部门还会对非法使用童工的单位进行严肃处理。若涉及非法用工单位伤亡人员一次性赔偿，可根据劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行，以保障童工的合法权益，使其能得到合理赔偿。
二、工伤认定情形包括哪些
工伤认定情形主要分为应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形：
- 应当认定为工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间操作机器时受伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如上班前准备生产设备、下班后清理工作场地时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 患职业病的。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、买了社保工伤怎么赔偿
职工购买了社保，发生工伤后可按以下流程获得赔偿：
其一，工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，赔偿待遇。根据鉴定结果，享受相应工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。伤残津贴、一次性伤残补助金等也按伤残等级由工伤保险基金支付相应标准的费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按规定支付工伤保险待遇。
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来源：临律-买了社保工伤怎么赔偿，交了社保工伤由谁赔偿