一、长期临时工的合同是不是一人一份
无论是长期临时工还是正式工，劳动合同通常应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。将劳动合同文本交付劳动者一份，是对劳动者权益的保障。劳动者持有合同文本，有助于其明确自身权利义务，在自身权益受到侵害时，能够依据合同条款维护自身合法权益。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这体现了法律对于劳动者获取劳动合同文本这一权益的重视与保障。所以，从法律规定和保障劳动者权益角度，长期临时工的合同也应当一人一份。
二、临时工有合同未做满工期扣钱吗
临时工有合同但未做满工期是否扣钱，需视具体情况而定。
首先，看合同约定。若合同中明确规定了未做满工期的扣钱条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在临时工未做满工期时，用人单位依据合同约定扣钱，在一定程度上具有合理性。
其次，考量法律规定。即使合同有扣钱约定，但如果该约定明显不合理，如扣钱数额过高，严重损害临时工权益，可能会因违反法律关于工资支付保障的规定而无效。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
再者，分析实际情况。若临时工未做满工期是因为不可抗力等不可归责于自身的原因，或者是用人单位存在过错，如未提供约定的劳动条件等，此时用人单位扣钱则缺乏正当理由。
总之，不能一概而论地认为临时工未做满工期就必然扣钱或不扣钱，要综合合同约定、法律规定以及实际情况来判断用人单位扣钱行为是否合法合理。
三、临时工没有签合同,可以提前走吗
临时工即便未签合同，通常也是可以提前走的。
从法律角度来看，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。若临时工以非全日制用工形式提供劳动，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是全日制用工，临时工虽未签合同，但已形成事实劳动关系。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。不过在实际操作中，如果用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，临时工可以立即解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位还需支付相应补偿。
总之，临时工在不同情形下，均有依法提前离开工作岗位的权利。
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来源：头条-临时工没有签合同,可以提前走吗，