一、临时工在工地突发疾病怎么赔偿
临时工在工地突发疾病的赔偿问题，需区分不同情况。
若突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》规定，应视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于上述视同工伤情形，即未在48小时内死亡或病情未达严重程度等，用人单位一般无需承担工伤赔偿责任。但在一些情况下，若用人单位存在过错，比如未提供必要劳动保护条件等，导致疾病诱发或加重，可能需根据过错程度承担相应民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理费用。
若临时工参加了医疗保险，部分医疗费用可通过医保报销。此外，可看工地是否有商业保险，若有，也可按保险合同申请理赔。
二、临时工误工费如何补偿
临时工误工费补偿需依据具体情况而定。
若临时工因侵权行为导致人身损害无法工作产生误工损失，侵权人应承担赔偿责任。误工费赔偿金额根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间计算至定残日前一天。
对于有固定收入的临时工，按照实际减少的收入计算误工费；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作中因工伤导致误工，需先进行工伤认定，认定为工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
三、临时工怎么拿到补偿金
临时工若要拿到补偿金，可按以下步骤操作：
首先，确认自身权益。需明确与用人单位存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，通过工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，也能证明劳动关系成立。
其次，判断符合获补偿情形。比如用人单位无故辞退，未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等情况，临时工有权获得相应补偿。
再者，收集证据。收集工作相关证据，如工作服、工作邮件、同事证言等，以支持自身主张。
然后，与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确提出补偿要求，协商过程中保留相关记录。
若协商无果，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付补偿；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，要依据法律规定，合理合法争取应得的补偿金。
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来源：中国法院网-临时工怎么拿到补偿金，临时工有什么补贴