一、临时工干活损坏东西怎么处理
临时工干活损坏东西，处理方式如下：
首先，明确责任认定。需判断临时工在损坏东西过程中是否存在故意或重大过失。若临时工是因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致物品损坏，可能无需承担责任；若是正常工作中的轻微失误，责任划分则需进一步分析。若存在故意或重大过失，其应承担主要责任。
其次，看雇佣关系。如果临时工受雇于个人，雇主和临时工之间形成劳务关系，按照相关法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。若临时工受雇于单位，在执行工作任务过程中造成损害，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担责任后，也可依内部规定向有故意或重大过失的临时工追偿。
最后，确定赔偿方式和范围。赔偿范围包括物品的直接损失，如维修费用、重置成本等。赔偿方式可以是双方协商一致由临时工直接赔偿，或从其工资中按合理比例扣除；也可能是先由雇主或用人单位赔偿，再向有责任的临时工追偿。
二、96年前临时工工龄认定
临时工工龄认定需依据具体情况及相关法律政策综合判断。
首先，若临时工期间用人单位与临时工存在事实劳动关系，且用人单位依法为其缴纳社会保险，这部分工作时间通常可认定为工龄。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。
其次，对于未缴纳社保但符合特定条件的临时工，若有档案等材料能证实其工作经历，也可能认定工龄。比如有招工表、调配令等原始档案资料，能够清晰反映其工作起始与结束时间、工作岗位等信息，经相关部门审核通过后可认定。
再者，若临时工在同一单位连续工作，后转为正式职工，其临时工期间可视同连续工龄计算。但不同地区对于临时工工龄认定的具体规定可能存在差异，有的地区要求临时工必须是计划内临时工等。所以，要准确认定96年前临时工工龄，需向当地劳动保障行政部门咨询，并按要求提供相关证明材料以完成认定流程。
三、临时工工龄认定人社局
临时工工龄认定属于人力资源和社会保障局（人社局）的职责范畴。
临时工工龄认定需遵循一定规则。通常，若临时工被用人单位招用为固定工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可与被招为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。
在认定过程中，当事人需提供充分有效材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明其临时工工作经历及工作时长。人社局会依据相关法律法规、政策规定，对提交材料进行严格审核。
若材料齐全、符合认定条件，人社局将依法依规作出工龄认定决定，保障劳动者合法权益。若对认定结果有异议，当事人有权按照规定程序申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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来源：头条-临时工工龄认定人社局，临时工工龄认定需要哪些材料