一、工伤赔偿金按照工资什么标准
工伤赔偿金的计算涉及多个项目，不同项目依据不同的工资标准：
1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工受伤前正常出勤月应得的全部工资福利待遇。
2.一次性伤残补助金：依据工伤等级确定。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.伤残津贴：1至4级伤残，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；5至6级伤残，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，由用人单位按月发给。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，计算基数通常也与本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资相关。
二、工伤赔偿按照什么工资
工伤赔偿所依据的工资有不同情况。
一般而言，停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇，通常是指职工在遭受工伤事故前正常出勤月的工资收入，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
一次性伤残补助金则以本人工资为基数计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，不同地区规定不同，有些地区会以统筹地区上年度职工月平均工资等作为计算基数。具体计算方式需严格依据所在地区的工伤保险相关法规及政策来确定。
三、工伤10级伤残赔付标准
工伤10级伤残赔付标准如下：
（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发。
（三）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地规定，也是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按相应月数确定。
（四）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（五）其他费用：包括医疗费、护理费、康复费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等，按实际发生及相关规定支付。
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