一、一级工伤赔偿多少
一级工伤的赔偿金额包括多个方面。首先是一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。其次，按月支付的伤残津贴为本人工资的90%。此外，还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等实际发生的费用。如果需要生活护理，护理费用根据护理等级由工伤保险基金按月支付。
在具体赔偿金额上，因各地的工资标准等因素不同而有所差异。本人工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
总之，一级工伤的赔偿金额是一个较为复杂的计算，需要综合考虑多种因素，以确保工伤职工能够得到合理的赔偿。
二、报工伤险对公司有影响吗
报工伤险对公司通常有一定影响。一方面，若员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病并被认定为工伤，公司需承担相应的医疗费用、工伤津贴等费用，这会增加公司的经济支出。另一方面，工伤认定过程较为严谨，若公司未按规定操作或存在过错，可能面临行政部门的处罚，如罚款等。但从另一方面看，及时为员工报工伤险体现了公司对员工的负责态度，有助于维护员工的合法权益，减少员工与公司之间的纠纷，对公司的稳定发展也有一定积极意义。总之，报工伤险虽可能带来一定经济负担，但能在法律层面保障员工权益，公司应依法依规妥善处理工伤事宜。
三、一级工伤耳聋赔偿标准
一级工伤导致耳聋的赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是一次性伤残补助金，标准为本人工资的27个月。这是对因工伤致残给予的一次性经济补偿，以保障工伤职工的基本生活。
二是伤残津贴，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
此外，工伤职工还可以享受医疗费用报销、生活护理费等相关待遇。医疗费用报销按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定执行。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总之，一级工伤耳聋的赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益，使其在因工伤致残后能够得到合理的经济补偿和生活保障。
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