一、工伤鉴定期间辞职了是否有影响
工伤鉴定期间辞职会产生一定影响。
一方面，在待遇方面，辞职可能影响部分赔偿项目。一次性伤残就业补助金通常需在解除劳动关系时才支付，辞职符合领取条件，能获得相应补偿。但辞职后，原用人单位可能不再负责后续就医安排等事务。并且，若辞职导致无法及时配合完成工伤鉴定相关程序，可能影响鉴定结果准确性及后续赔偿金额确定。
另一方面，从程序角度，辞职可能使沟通协调变得复杂。原本单位在工伤处理中有协助义务，辞职后单位配合度可能降低，如提供材料不及时等。同时，社保缴纳状态改变，可能影响工伤保险待遇的正常领取流程。
不过，若工伤认定已完成且相关证据材料充分，自身对后续流程熟悉，辞职也不一定完全阻断权益保障。但总体而言，工伤鉴定期间辞职利弊共存，建议劳动者综合考量自身情况、与单位沟通协商，并结合工伤实际状况谨慎决定。
二、工伤后未鉴定离职了还能赔吗
工伤后未进行鉴定就离职，仍然有可能获得赔偿，但存在一定情况分析。
其一，若还在工伤认定申请期限内，离职不影响工伤认定及后续赔偿。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
其二，若已超过工伤认定申请期限，且无正当理由，可能导致无法认定工伤，也就难以获得工伤赔偿。因为工伤认定有严格的时间限制，逾期申请可能不被受理。
所以，工伤后未鉴定就离职，要关注工伤认定申请期限，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法的工伤赔偿权益。
三、工伤十级伤残赔多少钱
工伤十级伤残的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工标准计算；住院伙食补助费按当地规定标准执行。
总之，工伤十级伤残赔偿金额因地区、个人工资等因素而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确赔偿数额。
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