一、工伤保险和人寿保险能双赔吗
工伤保险和人寿保险在很多情况下可以双赔。
（一）两者性质不同
工伤保险是一种社会保险，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿等权益，具有强制性。人寿保险是商业保险，由投保人根据自身需求与保险公司订立合同，以人的寿命为保险标的。
（二）赔付情况
1. 对于工伤保险，只要符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，职工就能获得相应赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2. 人寿保险如果包含意外身故、伤残等保障条款，当被保险人因工伤导致符合保险合同约定的赔付情形时，保险公司也会进行赔付。例如，在一份包含意外身故保障的人寿保险合同下，被保险人因工伤事故不幸身故，其受益人可获得人寿保险赔付，同时也能获取工伤保险中的丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿。所以在符合各自赔付条件下，两者可以双赔。
二、工伤保险过了一年还能上诉吗
工伤保险待遇纠纷的诉讼时效一般为一年，但存在特殊情况可以延长诉讼时效。
如果是因为不可抗力或者其他正当理由导致超过一年未能起诉的，诉讼时效可以中止、中断或者延长。例如，受伤职工受伤后一直在持续治疗无法行使起诉权利，或者是与用人单位就工伤赔偿一直在协商处理从而耽误了起诉时间等情况。在这些情况下，可以向法院说明情况，经法院审查如果符合法定情形，仍有可能受理案件。
不过，如果不存在法定的延长、中止或中断诉讼时效的情形，超过一年后才起诉，法院可能会以超过诉讼时效为由驳回起诉。所以，在处理工伤保险纠纷时，应及时关注诉讼时效，以免自身权益无法得到法律的有效保护。
三、工伤保险和医保的区别是什么
工伤保险和医保存在以下区别：
1. 保障目的不同。工伤保险主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等，重点在于对工作相关伤害的保障。医保则是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，主要应对的是职工患病就医的费用。
2. 缴费主体和费率。工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴费，且不同行业的费率有所差异，根据行业的工伤风险程度等因素确定。医保由用人单位和职工共同缴费，缴费比例相对固定。
3. 赔付范围。工伤保险赔付范围包括工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴等与工伤相关的诸多费用。医保主要支付符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。
4. 管理部门不同。工伤保险由劳动保障行政部门管理，医保由各地的医疗保险经办机构负责管理等。
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