一、工伤鉴定没做可以提起诉讼吗
在未做工伤鉴定的情况下，一般不建议直接提起诉讼。
（一）原因在于工伤认定和鉴定是确定赔偿责任和赔偿数额的重要依据。
1. 工伤认定是确定是否属于工伤范围的前置程序。只有被认定为工伤，才能够按照工伤相关法律法规享受相应待遇。如果没有工伤认定就起诉，可能会因无法证明是工伤而面临败诉风险。
2. 工伤鉴定确定工伤的伤残等级等情况。伤残等级不同，赔偿的标准和数额也不同。没有进行鉴定，难以准确提出合理的赔偿诉求。
（二）正确的做法是
1. 先申请工伤认定。一般由用人单位在规定时间内申请，如果用人单位未申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年之内提出工伤认定申请。
2. 工伤认定完成后，再进行工伤鉴定。确定伤残等级、护理依赖程度等情况。
3. 在完成上述程序，明确赔偿责任和数额后，如果用人单位拒不赔偿或者双方对赔偿有争议，再提起诉讼。这样能最大程度保障自己的权益。
二、工伤鉴定没做可以上班吗
工伤鉴定没做是可以上班的。
从法律和实际情况来看：
1. 劳动关系角度。只要员工身体状况允许，与用人单位保持劳动关系，就可以正常上班。上班并不影响之后进行工伤鉴定的权利。
2. 证据方面。上班期间如果伤情有变化或者发现新的与工伤相关的情况，也不会因为上班就影响后续工伤鉴定中对事实的认定。不过在上班过程中，要注意保留相关证据，例如工作强度是否对伤情有影响等证据，这些可能对工伤鉴定的结果和工伤赔偿等事项有一定关联。
3. 工资待遇。如果是在停工留薪期满后正常上班，那么按照正常的工资待遇获取报酬；如果在停工留薪期内，经单位同意上班，可能会涉及到停工留薪期工资的调整等情况，但这也不会影响工伤鉴定的进行。
但是如果工伤职工伤情严重不适合上班，强行上班可能会导致伤情恶化，不利于自身健康，也可能会对工伤鉴定结果产生复杂影响。
三、工伤鉴定没做之前可以上班吗
工伤鉴定没做之前是可以上班的。
如果受伤职工的身体状况允许，继续上班有以下好处。其一，能够保持工作的连续性，与工作岗位和同事保持联系，有助于后续回归正常工作状态。其二，上班期间企业正常支付工资报酬，不会因为工伤而中断收入来源（如果企业存在克扣工资等违反劳动法行为另当别论）。
然而，也需要注意一些问题。一方面，要确保身体状况确实能够适应工作强度，避免因过早工作加重伤情，否则可能影响后续工伤认定和赔偿。另一方面，在工作过程中如果出现伤情加重等情况，应及时停止工作并告知企业，同时就医并保留相关证据，以证明是由于工伤导致的后续问题，防止在工伤鉴定和赔偿协商过程中处于不利地位。
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