一、工伤保险公司赔钱了用人单位赔钱吗
在工伤情形下，即使工伤保险已经赔付，用人单位也可能需要承担赔偿责任。
（一）需要用人单位赔偿的情况
1. 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 工伤保险待遇可能不足以弥补劳动者的全部损失，如在工伤治疗期间，用人单位可能需要支付劳动者停工留薪期工资福利待遇，这部分是工伤保险不涵盖的由用人单位负责的赔偿部分。
3. 如果工伤是由于用人单位的过错导致，例如用人单位的安全设施不符合规定致使劳动者受伤，劳动者除了获得工伤保险赔偿外，还可要求用人单位进行额外的民事赔偿，如精神损害赔偿（在符合法律规定的情况下）等。
所以，工伤保险赔偿并不必然免除用人单位的赔偿责任，具体需根据实际情况判断。
二、上报工伤需要哪些材料
上报工伤一般需要以下材料：
1. 工伤认定申请表。该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定职工受伤情况和是否患职业病的重要依据，需由正规医疗机构出具。
4. 事故现场的证人证言。证人应能准确描述事故发生的经过，一般要求有至少两名证人的证言。
不同地区可能会根据当地实际情况，要求提供其他补充材料，如授权委托书（若委托他人办理）等。所以在上报工伤之前，最好向当地的工伤保险行政部门或者单位人事部门详细咨询具体的材料要求。
三、九级工伤赔付标准是多少钱
九级工伤的赔付标准包含多个部分。
（一）一次性伤残补助金
为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，可能按照当地职工平均工资为基数乘以若干月数来计算。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由省级政府规定计算标准，不同地区会有所差异，一般也是以当地职工平均工资或者本人工资为基数乘以一定月数。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责护理费用。在确定具体赔付金额时，需依据当地工伤保险政策准确计算。
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