一、老板承认是工伤需不需要工伤认定
即使老板承认是工伤，也仍然需要进行工伤认定。主要有以下几方面原因：
其一，工伤认定是确定职工是否属于工伤的法定程序。老板的承认虽有一定参考性，但不具备法定的认定效力。只有经过劳动保障行政部门按照法定程序进行审核、调查并作出认定结论，才能从法律层面确定该伤害属于工伤，这是后续享受工伤保险待遇等合法权益的基础。
其二，工伤认定的结果具有权威性和公信力。在一些复杂情况下，如伤情严重、涉及多方责任等，仅老板的口头承认可能不足以准确界定工伤的范围、程度等关键问题。通过专业的工伤认定程序，可以全面、客观地评估相关情况，避免后续可能出现的纠纷和争议。
其三，从保障职工长远利益角度出发，工伤认定后，职工可以依据认定结果依法享受相应的医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若缺少工伤认定，职工的合法权益难以得到充分有效的保障。
二、工伤认定老板不承认工伤怎么办
若老板不承认工伤，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，自行收集证据。这包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；同时收集与工伤事故相关的证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求填写申请表，并提交收集的相关证据材料。
若用人单位否认工伤，社会保险行政部门会进行调查核实。用人单位需承担举证责任，若其不能提供有效证据否定工伤认定，社会保险行政部门将依据劳动者提供的证据及调查结果作出工伤认定决定。
若劳动者对工伤认定结论有异议，或用人单位不服，均可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
通过以上合法途径，劳动者能够保障自身依法获得工伤赔偿的权益。
三、工伤认定不了老板说是他自己承包的
若工伤认定无法通过，而老板称是其个人承包，需从多方面分析处理。
首先，即便老板主张个人承包，也不能直接免除其应承担的法律责任。需核实承包关系的真实性与合法性，查看是否存在相关承包合同等书面证据，以及承包行为是否符合法律规定与行业惯例。
其次，关键在于确定劳动者与老板或其他可能主体之间的劳动关系。即便存在承包关系，若劳动者实际受雇于老板或相关用人单位，从事单位安排的有报酬工作，符合劳动关系特征，仍可认定存在劳动关系。
再者，若工伤认定不通过并非因劳动关系争议，而是其他程序或事实认定问题，可考虑依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求相关部门重新审查工伤认定申请。
同时，建议劳动者收集能证明工作事实、受伤经过等相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等。通过合法途径维护自身权益，必要时可进一步咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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来源：头条-工伤认定不了老板说是他自己承包的，出了工伤老板不承认我是他的员工