一、工伤赔偿上诉后多久才可以开庭
工伤赔偿上诉后开庭时间并无固定的法定时长。法院会依据案件具体情况安排开庭，一般会在立案后的一段时间内确定开庭日期。
通常情况下，简易程序审理的案件，会在立案之日起三个月内审结，开庭时间可能相对较早。普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，这期间会根据法院的案件排期来确定何时开庭。
案件排期会受到多种因素影响，比如法院的案件受理数量、法官的工作安排等。若案件较为复杂，涉及较多证据审查、事实认定等工作，开庭时间可能会推迟。
当事人可以留意法院的传票通知，传票上会明确告知开庭的具体时间、地点等信息。若想了解案件进展，也可通过联系承办法官或法院立案庭等方式进行询问。
二、工伤开庭后要多久才能得到赔偿
工伤开庭后获得赔偿的时间并无固定标准。一般来说，若庭审顺利且双方对判决结果无异议，判决生效后，赔偿款通常会在一定期限内支付。
如果单位积极履行赔偿义务，可能在判决生效后的较短时间内，如几周内，就能将赔偿款支付到位。但要是单位不主动履行，劳动者就需要通过强制执行程序来促使单位支付。申请强制执行后，法院执行的效率会因具体情况有所不同。
有的案件可能在几个月内就能执行完毕拿到赔偿，而复杂一些的案件，比如涉及单位财产调查、资金周转困难等情况，可能需要更长时间，甚至半年以上。
此外，赔偿款的支付还可能受到多种因素影响，像赔偿金额大小、法院案件量、执行措施落实情况等。所以难以确切给出工伤开庭后多久能得到赔偿，只能说在正常情况下，从开庭到获得赔偿可能需要几个月到半年甚至更久的时间。
三、工伤认定超期可以直接提起诉讼
工伤认定超期后，一般不能直接提起诉讼。
根据相关法律规定，工伤认定是提起工伤保险待遇等劳动争议民事诉讼的前置程序。若工伤认定超期，未被劳动行政部门受理并作出认定结论，直接起诉要求用人单位承担工伤赔偿责任，法院通常不会受理。
工伤认定超期可能存在多种原因，例如用人单位未在规定时间内申请，或者劳动者自身疏忽等。但无论何种原因，未经过工伤认定这一法定程序，法院难以依据现有证据准确判断是否构成工伤以及工伤的具体情况。
不过，在某些特殊情形下，如因不可抗力等正当事由导致工伤认定超期，劳动者可通过与用人单位协商、劳动仲裁等方式，尝试争取权益。必要时，可寻求专业律师帮助，根据具体案情，分析是否存在突破工伤认定超期障碍的途径，以最大程度维护自身合法权益。
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