一、主张劳动报酬有诉讼时效的限制吗
主张劳动报酬存在诉讼时效限制。
一般情况下，劳动报酬争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在诉讼时效内及时主张权利，有利于维护劳动者的合法权益。若超过诉讼时效，可能会面临败诉风险。比如，劳动者离职后才发现在职期间有未足额支付报酬的情况，应在离职后一年内申请仲裁主张权利。若未在规定时效内采取措施，后续再主张时，用人单位可能会以超过时效为由进行抗辩。所以，劳动者需关注诉讼时效问题，及时通过合法途径追讨劳动报酬。
二、如果厂里解除劳动给员工怎样赔偿
厂里解除劳动合同，赔偿情况需分多种情形。若厂里合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若厂里违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如员工月工资5000元，在厂工作3年，合法解除时应得经济补偿为3×5000 = 15000元；若违法解除，则赔偿金为2×15000 = 30000元。
此外，还有一些特殊情况，如经济性裁员等，也有相应的补偿标准和程序要求。员工需准确判断厂里解除劳动合同的合法性，若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
三、雇佣关系可以申请劳动能力鉴定吗
雇佣关系与劳动关系不同，通常不能直接申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定主要适用于劳动关系中的工伤认定后。而雇佣关系中，雇员受到人身损害，一般通过人身损害伤残鉴定来确定伤残程度等情况。
雇佣关系下，双方权利义务主要依据雇佣合同约定。当雇员因雇佣活动受伤，雇主需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（若构成残疾）。伤残鉴定由具有资质的司法鉴定机构进行，鉴定标准一般参照人身损害相关标准，如《人体损伤致残程度分级》。
其鉴定程序一般为：受伤雇员先治疗终结，然后向法院或双方协商确定有资质的鉴定机构提出鉴定申请，提交相关病历资料等，鉴定机构按照规定程序进行检验、评估，最终出具鉴定报告。该报告将作为确定赔偿数额的重要依据之一。
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来源：头条-雇佣关系可以申请劳动能力鉴定吗，雇佣关系可以走劳动仲裁吗