一、上下班途中出了车祸属于工伤吗
上下班途中出车祸是否属于工伤，需根据具体情况判断：
1. 若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，比如经交通管理部门认定，职工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任的情况，可认定工伤。
2. 如果职工在交通事故中负主要责任或者全部责任，则一般不能认定为工伤。例如，职工因闯红灯、超速等严重违反交通规则的行为导致事故发生且承担主要责任，这种情况通常不属于工伤范畴。
3. 还需注意，“上下班途中”有合理时间和合理路线的限定。若职工在上下班途中有合理的绕道行为，如接送孩子上学等，且符合常理，也可认定为“上下班途中”。若超出合理范围，则可能影响工伤认定。
二、工伤可以直接做伤残鉴定吗
工伤不可以直接做伤残鉴定，需要遵循一定的法定程序。具体如下：
一是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是在拿到工伤认定决定书后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，进行伤残鉴定，以确定伤残等级，进而依法享受相应的工伤保险待遇。
三、哪些情形是应当认定为工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间操作机器时，因机器故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如员工在上班前准备生产工具时受伤，或下班后清理工作现场时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在履行巡逻职责时被不法分子袭击。
4. 患职业病的。像长期在粉尘环境中工作的职工患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，销售人员出差途中因交通事故受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上下班途中出了车祸属于工伤吗怎么赔偿
●上下班途中出了车祸属于工伤吗
●上下班途中发生车祸谁来赔偿
●上下班途中出了车祸公司有责任吗
●上下班途中车祸 怎么赔偿
●在上下班的途中发生车祸属于工伤吗
●上下班途中车祸算工伤么
●上下班途中出了车祸属于工伤吗
●上下班期间出车祸算工伤吗
●工作上下班途中车祸算工伤吗
●工伤可以直接做伤残鉴定吗多少钱
●工伤可以直接做伤残鉴定吗知乎
●工伤可以直接做伤残鉴定吗怎么赔偿
●工伤能直接做伤残鉴定吗
●工伤可以做伤情鉴定吗
●只要是工伤都可以去鉴定么
●工伤可以自己做伤残鉴定吗
●工伤可以做司法鉴定残疾吗
●工伤能不能自己去鉴定
●工伤可以评残吗
来源：临律-哪些情形是应当认定为工伤，哪些情形属于认定工伤的情形