一、职业病四级赔偿标准
职业病四级的赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
职工因职业病被鉴定为四级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。
（二）伤残津贴
1. 按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。
2. 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（三）其他待遇
1. 职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费等。
需要注意的是，具体赔偿可能因地区差异有所不同，且前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，若未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、职业病耳朵听力受损如何赔偿
如果职业病导致耳朵听力受损，赔偿主要涉及以下方面：
（一）工伤认定
1. 首先要进行职业病诊断。员工应到有资质的职业病诊断机构进行诊断，若诊断为职业病，可视为工伤。
2. 工伤认定申请。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可提出申请。
（二）劳动能力鉴定
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。耳朵听力受损程度不同，伤残等级也不同，这将直接影响赔偿数额。
（三）赔偿内容
1. 医疗费。由工伤保险基金支付治疗职业病耳朵听力受损的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费等。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金。根据确定的伤残等级，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。
4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
三、职业病噪声聋10级赔付标准
职业病噪声聋10级的赔付标准主要涉及以下方面：
（一）工伤保险待遇方面
1. 一次性伤残补助金：根据工伤保险条例规定，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准会有所差异，例如有的地区可能一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。
（二）其他可能的赔偿或补偿
如果因为职业病导致其他额外的损失，如医疗费、康复费、停工留薪期工资等，这些费用也应由用人单位或工伤保险基金按规定承担。医疗费按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●职业病四级赔偿标准2019年
●职业病四级赔偿标准是多少
●职业病属于几级伤残
●职业病四级赔偿标准最新
●职业病等级评定标准及赔偿标准
●职业病四级单位赔偿标准
●职业病七级的待遇
●职业病四级赔偿标准是多少
●职业病工伤鉴定为四级,享受什么待遇
●职业病六级伤残该赔多少呢
●耳朵听力损失多少能算职业病
●职业病耳朵听力受损如何赔偿怎么办
●听力不过公司给辞退有赔偿吗
●耳朵听力损失多少能算职业病
●职业病耳朵听力受损如何鉴定
●听力受损一般赔几万
●体检耳朵听力不合格怎么解决
●耳鸣1—10级伤残赔偿标准
●听力职业病赔偿明细表
●听力检测40至60严重吗
来源：中国法院网-职业病噪声聋10级赔付标准，职业病重度噪音聋可以申请几级工伤