一、卫生部关于试行《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》的通知
本项通告乃由卫生部针对实施《职业病范围与职业病患者处置办法的相关规定》一事所发布之官方文件，其主要目的在于明确定义职业病的具体类别及其相应的诊断标准，以及疾病处理流程等重要事项。
本通告特意敦促各级卫生行政部门务必严格遵循所述规定，全面开展职业病的防御、诊治工作，确保患病者的合法权益得以得到充分保障。
本通知亦特别强调了对职业病案例展开深入调查并进行详尽统计的严肃性，以便我们能够更加有效地监督并管理职业健康事业。
二、哪些算职业病，法律如何规定
被确认为职业病，需满足以下四个基本条件：
1.病人必为企事业单位或个体经济组织的员工。
2.诊断疾病须与职业活动有直接关联。
3.疾病来源为在职业过程中所接触到的有害物质，如粉尘等。
4.所患疾病必须属于国家法定职业病范畴之内。
三、导致职业病可以找公司吗
劳动者在工作过程中因为突发事件或患有职业病而受到的身体损伤或疾病，都可被视为工伤，按照相关规定，他们将享受到相应的医疗保障。
对于患有职业病的员工而言，除了享受国家法定的工伤保险待遇之外，还有权依据相关的民事法律法规，提出相应的经济赔偿请求。
同时，如果员工在治疗工伤期间遇到特殊紧急情况，可以选择先前往附近的医疗机构进行急救处理，也应该在与公司签订服务协议的医疗机构接受治疗。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条
职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
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来源：临律-导致职业病可以找公司吗，患有职业病的员工可以辞退吗