一、工伤划分责任吗
在工伤认定中，一般遵循无过错责任原则，通常不划分责任。
（一）工伤认定的基本理念
只要职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。这意味着即使职工在工作过程中存在一定的过失，也不影响工伤的认定。
（二）特殊情况
但是，如果职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是为了排除职工自身故意造成伤害而要求享受工伤待遇的不合理情形。总体而言，在正常的工伤情形下，不强调职工的过错责任。
二、公司报工伤多久能批下来
工伤认定的审批时间在不同地区可能存在差异，同时也受多种因素影响。
一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。这其中，如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
需要注意的是，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、工作时间摔伤算工伤吗怎么赔偿
工作时间摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在工作场所正常走动、执行工作任务过程中摔倒受伤等情况。
若被认定为工伤，赔偿包含以下方面：
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应得到赔偿。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 构成伤残的，还可获得伤残补助金等相关赔偿，具体金额根据伤残等级确定，不同等级对应的赔偿标准有所不同，也是由工伤保险基金或用人单位支付（未缴纳工伤保险时）。
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