一、民事纠纷一般怎么处理工伤
处理工伤类民事纠纷，通常有以下方式：
其一，协商解决。劳动者与用人单位可就工伤赔偿等相关事宜进行友好协商，自行达成一致的赔偿协议。这种方式效率较高，能节省时间和精力，但需双方自愿且能就关键问题达成共识。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以支持自己的诉求。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。
其三，提起民事诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需进行举证、质证等程序，法院将根据法律规定作出判决。
此外，在处理工伤纠纷前，应先进行工伤认定，这是确定是否属于工伤以及后续赔偿的重要前提。若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，劳动者及其近亲属也可自行申请。
二、工伤怎样做伤残鉴定
做工伤伤残鉴定，需按以下步骤进行：
一是确认申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），可申请劳动能力鉴定。
二是准备申请材料。通常需提供工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明、完整病历材料、身份证明等。具体材料要求可向当地劳动能力鉴定委员会咨询。
三是提出申请。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求填写劳动能力鉴定申请表，提交准备好的材料。
四是进行鉴定。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会根据情况安排相关医学专家对职工伤情进行鉴定。
五是领取鉴定结论。一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。职工或用人单位对鉴定结论不服的，可在规定期限内申请再次鉴定。
三、工伤认定错误如何申请重新认定
若对工伤认定结果存在异议，认为工伤认定错误，可按以下步骤申请重新认定：
一是申请时间。用人单位或受伤职工及其近亲属、工会组织，需在收到工伤认定决定书之日起60日内提出行政复议申请；若选择行政诉讼，应在六个月内提起。
二是申请途径。行政复议可向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或同级人民政府提出；行政诉讼则向有管辖权的人民法院提起。
三是准备材料。通常需提交重新认定申请书，写明申请人基本信息、申请事项、事实与理由等；附上原工伤认定决定书；提供能够支持重新认定主张的相关证据材料，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
四是审查与决定。相关机关或法院在受理后，会对申请材料进行审查，必要时会进行调查核实。根据审查结果，依法作出维持、撤销或变更原工伤认定决定的决定。
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来源：临律-工伤认定错误如何申请重新认定，工伤认定错误对人社局的影响