一、职业病耳朵赔偿标准
职业病耳朵损伤的赔偿标准涉及多方面内容。
（一）医疗费用赔偿
1. 治疗职业病耳朵损伤所产生的挂号费、检查费、医药费、住院费等都应由用人单位承担。这些费用需要依据实际发生的有效票据进行核算。
2. 如需进行康复性治疗，后续康复治疗的费用也属于赔偿范围。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因职业病耳朵损伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应不同的补助金标准。
2. 若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，职业病的认定需要经过专业的诊断与鉴定流程，以确保赔偿的合理性与合法性。
二、噪声聋职业病赔偿标准
噪声聋属于职业病的一种。
（一）工伤认定
首先要进行工伤认定。劳动者需要到有资质的医疗机构进行职业病诊断，若确诊为噪声聋职业病，用人单位在规定时间内（通常30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
（二）赔偿项目及标准
1. 医疗费：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，不同等级有相应的津贴标准。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。如果职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付相应月数的本人工资，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
总之，具体赔偿标准依据当地工伤保险政策执行，并且要严格按照法定程序进行认定和赔付。
三、得了职业病后能领失业金吗
是否能领取失业金需要根据具体情况判断。
（一）领取失业金的一般条件
1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
2. 非因本人意愿中断就业。例如被用人单位解除劳动合同等情况。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。
（二）职业病与领取失业金的关系
如果因为职业病导致无法继续工作，且符合非本人意愿中断就业这一条件（比如被认定丧失劳动能力，单位解除劳动合同等符合规定的情形），同时满足失业保险缴纳年限等其他条件，就有可能领取失业金。但如果职业病患者仍然在原岗位工作或者单位以其他合理方式继续安排工作，没有出现符合非本人意愿中断就业等领取失业金的必要条件，就不能领取失业金。
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来源：头条-得了职业病后能领失业金吗，得职业病了会有赔偿吗