一、临时工被开除了工资怎么算赔偿金额
临时工被开除，工资及赔偿金额的计算需分情况讨论：
若临时工属于非全日制用工，用人单位可以随时终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。其工资按照双方约定的小时计酬标准或计件工资标准进行结算，结算周期最长不得超过十五日，用人单位应在终止用工时一次性付清工资。
若临时工属于全日制用工，被开除时需根据开除原因确定是否有赔偿。如果是用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退临时工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若临时工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
二、临时工被开除了工资怎么算赔偿多少
临时工被开除，工资及赔偿的计算需分情况讨论：
工资计算：用人单位应按照临时工实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付其劳动报酬。不得无故克扣或拖欠，应在解除劳动关系时一次性结清。
赔偿情况：
1. 若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除劳动关系的，无需支付经济补偿。例如临时工故意破坏生产设备，给单位造成重大损失，单位开除该临时工无需赔偿。
2. 若用人单位无正当理由开除临时工，则属于违法解除劳动关系。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、临时工被开除有补偿吗
临时工被开除是否有补偿，需要分情况来看。
（一）如果临时工与用人单位存在事实劳动关系。
1. 若用人单位无正当理由开除临时工，比如以莫须有的理由或者违反单位规章制度但该制度未合理告知临时工等情况，这属于违法解除劳动关系，临时工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照临时工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
2. 若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位开除临时工则不需要支付经济补偿。
（二）如果临时工与用人单位属于非劳动关系的劳务关系。这种情况下双方按照劳务合同约定履行权利和义务，被开除时是否有补偿主要看劳务合同的约定，若合同未约定则一般没有法定的补偿。
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