一、临时工产假有工资吗多少钱啊
临时工也依法享有产假工资。
如果临时工与用人单位形成劳动关系，在产假期间用人单位应支付工资。工资标准按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的工资应包含基本工资、津贴、补贴等所有劳动报酬组成部分。
如果临时工与用人单位是劳务关系，产假工资需要依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同没有约定，可能无法获得产假工资，因为劳务关系主要受双方约定和民事法律调整。但如果劳务人员参加了生育保险，按照生育保险的相关规定，也可能获得生育津贴等补偿。
二、单位临时工产假工资怎么算出来的
临时工产假工资的计算方式如下：
（一）如果临时工与单位签订了劳动合同
1. 若单位为临时工缴纳了生育保险，产假期间的工资由生育保险基金支付。其支付标准一般是按照单位上年度职工月平均工资的标准来发放。
2. 若单位未缴纳生育保险，单位应当按照临时工正常出勤时的工资标准来支付产假工资，不能因产假而降低其工资待遇。
（二）如果临时工未与单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系
这种情况下，临时工依然享有产假工资待遇。如果单位缴纳了生育保险，按照上述生育保险基金支付的标准执行；若未缴纳，临时工可以要求单位按照相同岗位的工资标准支付产假工资，并且还可以追究单位未签订劳动合同的法律责任，如要求单位支付双倍工资等。
需要注意的是，各地可能会根据当地的政策法规对产假工资计算方式有一些特殊规定，应当以当地规定为准。
三、临时工产假有工资吗多少钱一天
临时工在产假期间也是有工资的。
（一）关于临时工产假工资的法律依据
只要临时工与用人单位存在劳动关系，就依法享有产假及产假工资等相关权益。根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假。
（二）工资计算标准
1. 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，且用人单位为其缴纳了生育保险，那么产假期间的工资由生育保险基金支付，支付标准一般按照用人单位上年度职工月平均工资计算。
2. 如果用人单位未为临时工缴纳生育保险，那么用人单位应当按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。例如，临时工产假前一天工资为150元，那么产假期间也应当按照150元一天支付工资。不过不同地区可能存在一些差异，具体标准也需要参照当地的工资支付条例等相关规定。
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