一、工伤工资按多少比例发放
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般应理解为职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇。
具体而言，实践中一般包含以下几部分：一是基本工资，即按照劳动合同约定或单位工资制度规定的基本工资标准发放；二是岗位工资，根据职工所在岗位确定的工资部分；三是绩效工资等其他福利待遇，通常按照职工受伤前一定时期内的平均绩效情况等合理确定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
需要注意的是，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤了工资照发是合法吗
工伤期间工资照发是合法的。具体依据相关法律法规，阐释如下：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活及权益，使其不因工伤而遭受经济上的损失。
确定停工留薪期一般会根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，结合职工受伤部位及治疗恢复情况综合考量。通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
同时，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、工伤不予认定的怎么处理
若工伤不予认定，可按以下方式处理：
一是申请复议。若对工伤认定结论不服，职工或其近亲属、用人单位，可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议，提交复议申请书、相关证据等材料，由复议机关审查并作出决定。
二是提起行政诉讼。若对复议决定仍不服，或直接对工伤认定结论不服的，可在收到复议决定书或工伤认定决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。在诉讼中，需提供充分证据支持自己的主张，由法院依法审理并作出判决。
三是与用人单位协商解决。若工伤认定未通过但存在特殊情况，职工可与用人单位协商，看能否通过其他途径，如协商给予一定补偿等方式解决纠纷，以维护自身合法权益。
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