一、工伤赔偿是由谁来赔偿
工伤赔偿的责任主体需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是用人单位。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担一些费用，如停工留薪期工资福利待遇、五级与六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。
二是工伤保险基金。缴纳工伤保险后，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。
三是特殊情况。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。此外，若因第三人原因造成工伤，第三人需承担民事赔偿责任。
二、申清工伤认定须要什么材料
申请工伤认定通常需要以下材料：
一是劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定受伤情况及是否属于职业病的重要依据，诊断证明需包含伤情、诊断结论等关键信息。
三是工伤认定申请表。该表需如实填写劳动者的个人信息、受伤经过、用人单位信息等内容。
四是申请人身份证复印件。确保申请人身份的真实性和有效性。
此外，若属于特殊情况，还可能需要其他证明材料。例如，因公受伤的需提交公安部门的证明材料；交通事故导致工伤的，需提交交通事故责任认定书等。准备好完整、准确的材料，有助于工伤认定申请的顺利进行。
三、工伤退休后单位有什么补偿
工伤退休后单位的补偿情况，需根据不同情形分析：
一是如果职工经劳动能力鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。单位无需额外支付补偿。
二是对于五至六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇，单位停止支付伤残津贴。
三是七至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。退休后不存在合同期满或解除合同情形，一般单位无补偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿是由谁来赔偿的
●工伤赔偿由谁出
●工伤赔偿由谁赔付
●工伤赔偿由谁负责
●工伤赔偿是谁出
●工伤赔偿有谁赔付
●工伤赔偿该谁付
●工伤赔偿由谁出
●工伤赔偿是找谁赔偿
●工伤赔偿归谁赔偿
●申清工伤认定须要什么材料和手续
●申清工伤认定须要什么材料呢
●申清工伤认定须要什么材料和证件
●申请工伤认定流程图
●申请工伤认定是什么意思
●申请工伤认定的申请事项怎么写
●申请工伤认定的步骤
●申请工伤认定所需材料与流程时间
●申请工伤认定所需材料与流程时间
●个人申清工伤需要哪些村料
来源：临律-工伤退休后单位有什么补偿，退休了工伤还能赔吗