一、工伤保险中断怎么补报
工伤保险中断后的补报，需根据不同情况进行处理：
若因用人单位原因导致工伤保险中断。一是用人单位应及时补缴工伤保险费。一般需准备相关材料，如补缴申请表、劳动合同、工资发放记录等，具体材料要求可咨询当地社保经办机构。二是补缴后，对于补缴期间发生的符合工伤保险规定的费用，由工伤保险基金予以支付。但各地对于补缴后的费用支付可能有具体规定和限制，如有的地区规定补缴后一定期限内的费用才可支付。
若因个人原因导致工伤保险中断，通常无法进行补缴。因为工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
在实际操作中，建议用人单位及时关注工伤保险缴纳情况，避免出现中断。若发生中断，应尽快按照当地规定办理补缴手续，以保障职工的工伤保险权益。同时，要注意收集和整理相关证明材料，确保补缴工作顺利进行。
二、劳动者工伤后工资怎么发
劳动者工伤后，工资发放遵循以下原则：
一是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所谓原工资福利待遇，指的是劳动者工伤前正常工作状态下的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
二是停工留薪期满后，若劳动者需要继续治疗，仍无法正常工作的，可根据医疗机构的诊断证明，继续享受停工留薪期待遇。若劳动者已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，此时工资发放则按照单位相关规定和劳动者实际工作情况确定。
总之，用人单位应严格按照法律规定支付工伤劳动者工资，保障其合法权益。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
三、工伤期间工伤险中断怎么算
工伤期间工伤保险中断的情况，需分不同情形来确定相关待遇计算：
其一，若用人单位原因导致工伤保险中断。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。在此期间，工伤职工应享受的各项工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等，用人单位不能因保险中断而免除支付责任，仍应按法定标准支付。
其二，若因其他客观原因，如社保系统问题等非用人单位主观过错导致短暂中断。一般来说，只要用人单位后续及时补缴，且符合相关规定，工伤保险基金应支付相应的工伤待遇。但补缴前已发生的部分费用，可能需根据具体情况确定支付主体。
总之，工伤期间工伤保险中断后，要根据中断原因判断责任主体，以保障工伤职工的合法权益。
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