一、工伤在发生多久之内上报有效
一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
另外，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤在多长时间内有效
工伤认定是有时间限制的。
（一）单位申请时间
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）职工或其近亲属等申请时间
1. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，工伤认定的有效时间，单位是30日（特殊情况可适当延长），职工或其近亲属等是1年。
三、工伤在公司闹犯法吗
在公司闹来处理工伤问题可能会涉及犯法情况。
如果是在公司以合法、理性的方式维权，例如按照规定的程序与公司协商工伤赔偿、通过正常途径向劳动部门反映问题等，这是合法的。
但如果是采取闹事的方式，如破坏公司财物、扰乱公司正常经营秩序、对公司人员进行人身威胁等行为，那就属于违法行为。因为公司作为一个合法的经营主体，其合法权益受法律保护。员工遭受工伤应当通过合法的途径解决，如申请工伤认定、进行劳动能力鉴定后与公司协商或者通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求公司给予相应的工伤待遇赔偿，而不是采取过激的闹事行为。
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来源：中国法院网-工伤在公司闹犯法吗，因为工伤和公司闹翻