一、工地手指头经断了算工伤吗
在工地手指头筋断了一般情况下算工伤。认定工伤需要满足一定条件：
一是存在劳动关系。若劳动者与工地的施工单位或劳务公司等存在合法有效的劳动关系，是认定工伤的基础。在实际中，很多工地存在未签订书面劳动合同的情况，但只要能证明存在事实劳动关系，同样可申请工伤认定。
二是符合工伤情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在工地干活时手指头筋断了，通常符合在工作场所、因工作原因受伤的条件。
不过，申请工伤认定有一定程序和时间限制。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二、在公司自己摔伤算工伤吗
在公司自己摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是要看摔伤的时间。若在工作时间内，因工作原因，比如在工作场所从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时摔伤，通常应认定为工伤。例如，员工在上班前打扫自己的工作区域，不慎摔倒受伤，这种情况可能被认定为工伤。
二是要看摔伤的地点。在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的，一般属于工伤范畴。比如在公司的办公区域、生产车间等合理范围内摔伤，且与工作存在关联，有可能被认定为工伤。
三是特殊情形。如果是员工在公司因自身故意或者重大过失导致摔伤，比如在公司内追逐打闹摔伤，或者在非工作相关区域因自身不合理行为摔伤等，通常不属于工伤。
总之，认定工伤需综合多方面因素，要结合具体的事实和相关证据，由劳动保障行政部门按照相关规定进行认定。
三、工伤眼睛瞎了一只怎么赔偿
职工因工伤导致一只眼睛失明，赔偿需按以下步骤及标准进行：
其一，进行工伤认定。职工应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定该伤害属于工伤范畴。
其二，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会对职工的伤残等级进行鉴定。一只眼睛失明一般可能构成七级左右伤残，具体等级以鉴定结果为准。
其三，根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括：一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定；此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他合理费用，这些费用均应按照相关法律法规和实际支出进行赔偿。
总之，职工应依法维护自身权益，确保获得合理赔偿。
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