一、工伤赔偿标准60元一天合理
工伤赔偿标准并非简单以每日60元来一概而论是否合理，需综合多方面因素判定。
从停工留薪期工资来看，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工原本日工资远高于60元，那按60元一天赔偿显然不合理，应按其受伤前正常工作时的工资水平发放。
从护理费角度，若需护理，护理费标准通常根据护理级别、当地护工市场行情等确定。若当地护工日薪普遍高于60元，此标准就不合理。
从伙食补助费等其他赔偿项目来说，各地一般有相应规定标准，若60元低于当地规定，也是不合理的。
总之，工伤赔偿标准应依据具体赔偿项目、职工实际情况以及当地相关规定来确定，不能简单认定60元一天是否合理，要具体问题具体分析，切实保障工伤职工的合法权益。
二、农民工超过60周岁工伤怎么办
农民工超过60周岁遭遇工伤情况，处理方式需根据具体情形分析：
一是若农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍可认定为劳动关系。这种情况下，农民工可按正常工伤认定程序，先向劳动保障行政部门申请工伤认定，提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等，费用由用人单位或工伤保险基金支付。
二是若农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，一般与用人单位构成劳务关系。此时不能按照工伤处理，而是按照人身损害赔偿相关规定主张权利。农民工可收集相关证据，如劳务合同、事故现场证据、医疗费用凭证等，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
三、工伤和对方保险哪个先赔付的
在工伤和对方保险赔付的先后顺序问题上，需分情况来看。
如果是因第三人侵权导致的工伤，一般情况下，受伤职工可以同时主张工伤赔偿和向第三人主张侵权赔偿，不存在严格意义上的先后顺序。具体而言：
一是工伤保险赔偿。职工因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。工伤保险基金主要用于支付医疗费用、伤残津贴等相关费用，用人单位也需承担相应的工伤赔偿责任，如停工留薪期工资等。
二是第三人侵权的保险赔偿。若事故是由第三人侵权造成，受伤职工可要求第三人承担侵权责任，第三人所投保的相关保险，如交强险、商业险等，应按照保险合同约定进行赔偿。
实践中，有些地区可能会规定在获得第三人侵权赔偿后，工伤保险待遇会进行相应扣减，避免重复赔偿。但总体来说，职工有权依法向不同责任主体主张赔偿，以充分保障自身合法权益。
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来源：临律-工伤和对方保险哪个先赔付的，走工伤和走保险公司哪个赔的高