一、工伤补偿金和工伤赔偿金一样吗
工伤补偿金和工伤赔偿金并不一样，二者存在明显区别：
一是概念不同。工伤补偿金是基于工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付给工伤职工或其家属的补偿费用，旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求等。而工伤赔偿金通常是指在用人单位存在过错，未依法履行相关义务等情况下，对工伤职工额外的赔偿。
二是支付主体与情形不同。工伤补偿金中，一部分由工伤保险基金支付，如医疗费、伤残津贴等；一部分由用人单位支付，如停工留薪期工资等。工伤赔偿金一般是用人单位因自身违法违规行为导致工伤事故发生或未履行法定责任时，需向工伤职工支付的赔偿，比如用人单位未给职工缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇时，用人单位需承担相应赔偿责任。
三是计算标准不同。工伤补偿金有明确的法定计算标准，根据工伤等级、工资水平等确定。工伤赔偿金的计算则需结合具体违法情形等因素综合判定。
二、皮肉伤缝了10针工伤赔偿多少
皮肉伤缝了10针的工伤赔偿，需结合具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
三是伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可享受相应伤残津贴、一次性伤残补助金等。皮肉伤缝10针一般可能达不到伤残等级，但具体需以专业鉴定结论为准。
四是其他费用，如护理费、住院伙食补助费等，按当地规定标准支付。总之，赔偿数额需综合各项因素及实际支出、鉴定结果等来确定。
三、给私人打工出现工伤如何赔偿
在给私人打工出现工伤的情况下，赔偿事宜需分情况处理：
一是若形成了劳动关系。私人雇主具备合法用工主体资格，雇工在工作中受伤，应先申请工伤认定。需在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，再按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，由用人单位及工伤保险基金支付相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
二是若形成劳务关系。私人雇主不具备合法用工主体资格，雇工受伤不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关规定处理。雇工可与雇主协商赔偿，协商不成可向法院起诉，要求雇主赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等损失，赔偿数额根据双方责任划分及实际损失确定。
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来源：中国法院网-给私人打工出现工伤如何赔偿，给私人打工受伤属于什么伤