一、哪几种精神病属于工伤
在工伤认定中，精神病是否属于工伤需根据具体情况判断，以下几种常见情形可能被认定为工伤相关的精神病：
一是在工作过程中，因遭受突发的、意外的暴力伤害等事故，导致精神受到严重刺激，进而引发精神障碍。例如在生产作业中遭遇严重的爆炸、坍塌等灾难，给职工精神带来巨大冲击，诱发精神病。
二是因长期在特定的工作环境中，接触有毒有害物质，如重金属、化学毒物等，这些物质在体内蓄积，逐渐损害神经系统，最终引发精神疾病。像一些在化工企业长期接触有毒化学原料的职工，可能因中毒而出现精神方面的病症。
三是因工作压力过大、长期高强度工作等职业因素，致使职工出现精神方面的问题。不过这种情况认定相对复杂，需要综合多方面因素，如工作时间、工作强度、职工自身心理状况等进行判断。
需注意，具体认定需遵循法定程序，由相关机构根据实际情况作出专业鉴定。
二、工伤哪里做伤残鉴定
工伤伤残鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。具体流程及相关要点如下：
首先，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可提出申请。
其次，申请时需提供相关材料，一般包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及职工居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等。
再者，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会根据情况进行审核。若材料齐全，将按规定组织医疗专家进行鉴定。鉴定结论会在规定期限内作出，并及时送达申请鉴定的单位和个人。
若对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
三、工伤本人担责任吗
一般情况下，工伤由用人单位承担责任，职工本人不承担责任。但存在特殊情形时，职工可能需承担一定责任。
在正常的工伤认定中，只要职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等符合法定工伤情形的，就应认定为工伤。用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，工伤费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
然而，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确规定的排除工伤认定的情形，则不能认定为工伤，职工需自行承担相应后果。另外，若职工在工伤事故中因自身重大过失导致损害结果加重，用人单位在承担工伤赔偿责任后，可能会依据相关规定向职工进行适当追偿。
总之，多数工伤情形下职工本人无需担责，仅在特定违法违规等情形下才可能需承担相应责任。
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来源：头条-工伤本人担责任吗，工伤如果是自己责任能报吗