一、员工工伤如何鉴定
员工工伤鉴定主要按以下流程进行：
一是申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是审核。收到申请后，社保部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。
三是作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对认定结果不服的，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、工伤赔偿是夫妻共同财产么
工伤赔偿不属于夫妻共同财产。具体分析如下：
从法律规定来看，根据我国《民法典》相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。但工伤赔偿是职工因遭受工伤事故获得的赔偿，具有特定的人身属性。
从赔偿目的来讲，工伤赔偿是对工伤职工因工伤所遭受的身体伤害、劳动能力损失等的一种补偿，旨在保障工伤职工的基本生活和后续治疗康复等需求。它是对受伤害职工个人的补偿，与夫妻双方共同努力获得的财产有着本质区别。
从司法实践角度，对于具有人身属性的赔偿款，如工伤赔偿、交通事故伤残赔偿等，一般都认定为受伤一方的个人财产，而非夫妻共同财产。所以，工伤赔偿应属于工伤职工个人所有，不属于夫妻共同财产。
三、十级工伤涉及到的赔偿有什么
十级工伤涉及的赔偿主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等其他合理费用，具体依实际情况而定。
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来源：临律-十级工伤涉及到的赔偿有什么，十级工伤赔偿范围