一、刑事案件败诉能否申请工伤
刑事案件败诉后能否申请工伤，需要根据具体情况判断。
一方面，如果职工在刑事案件中所遭受的伤害符合工伤认定的法定情形，是可以申请工伤的。例如，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，即便涉及刑事案件且相关诉讼败诉，只要能证明伤害是在履行工作职责过程中发生的，就可以申请工伤认定。相关部门会依据事实和证据，按照工伤认定的程序进行审查。
另一方面，如果职工所受伤害并非因履行工作职责，而是因个人恩怨等其他与工作无关的原因导致，即使涉及刑事案件且败诉，一般也不能认定为工伤。因为工伤认定有明确的法定条件和范围，不符合条件的不能被认定为工伤。
总之，刑事案件败诉与能否申请工伤没有必然联系，关键在于职工所受伤害是否符合工伤认定的具体条件。
二、中暑能报工伤吗
中暑在一定情形下可以报工伤。具体情况分析如下：
一是工作环境因素。如果劳动者是在高温环境下工作，例如在户外露天作业，或者在没有有效降温措施的高温车间等场所工作，因高温导致中暑，这种情况通常可以认定为工伤。因为这属于在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
二是职业关联性。有些工作本身具有较高的热暴露风险，劳动者在履行工作职责过程中中暑，与工作存在直接关联，也符合工伤认定条件。
但如果劳动者中暑并非发生在工作时间、工作场所，或者并非因工作原因导致，比如在下班途中因自身身体原因中暑，一般不能认定为工伤。
总之，劳动者因工作原因在高温环境下作业引发中暑，经诊断为职业病的，可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
三、什么是工伤事故的认定书
工伤事故认定书是劳动行政部门依据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤或者视同工伤给予的具有法律效力的书面认定材料。
具体来说，它具有以下重要作用和特点：
其一，确定赔偿依据。它是职工享受工伤保险待遇的重要前提。只有经认定为工伤，职工才能依法获得相应的医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇，用人单位也据此承担相应责任。
其二，明确责任归属。通过认定，能够清晰界定职工受伤是否属于工伤范畴，区分是因工作原因导致还是其他原因造成，避免用人单位与职工之间在责任认定上产生争议。
其三，具有法定效力。工伤事故认定书是劳动行政部门依法作出的行政确认行为，在后续的劳动争议处理、工伤保险理赔等程序中，是重要的法定证据，相关方一般需遵循认定书的结论。
总之，工伤事故认定书在保障职工合法权益、规范用人单位责任方面发挥着关键作用。
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来源：临律-什么是工伤事故的认定书，工伤事故认定书出来后的流程