一、工伤赔偿是由谁赔偿的
工伤赔偿的责任主体需根据具体情况确定，主要有以下几方面：
一是用人单位。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，职工发生工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担一些费用，比如停工留薪期工资福利待遇、五级及六级伤残职工按月领取的伤残津贴、职工离职时的一次性伤残就业补助金等。
二是工伤保险基金。它承担着诸多赔偿项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等。
三是若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目，就全部由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。也就是说，在这种情况下，用人单位需承担全部的工伤赔偿责任。
二、工伤过了3年可以起诉么
一般情况下，工伤过了3年很难再通过常规途径起诉。具体分析如下：
- 申请工伤认定的时效。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过1年未申请工伤认定，社会保险行政部门一般不再受理。
- 特殊情况。如果存在不可抗力等正当理由耽误法定申请期限的，可能会有例外情况，但需要提供充分证据证明。
总体而言，工伤3年后起诉面临较大障碍，需结合具体情况判断是否有补救可能。
三、工伤有哪些赔偿
工伤赔偿主要包括以下几方面：
一是医疗费，用于治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付，例如一级伤残为27个月的本人工资。
五是伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，或者职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
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