一、工伤私了已签字是否有补救方法
工伤私了已签字后，在某些情况下是有补救方法的，需根据具体情形分析：
一是存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若在签订私了协议时，一方通过欺诈手段使另一方产生错误认识而签字，或者以胁迫方式迫使对方违背真实意愿签字，又或是利用对方处于危难之际谋取不当利益而签订协议，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。
二是协议内容显失公平。若私了协议中对工伤职工的赔偿明显低于其应得的法定赔偿标准，导致双方权利义务严重失衡，工伤职工也可向法院或仲裁机构主张协议无效或请求变更。
三是协议违反法律法规强制性规定。若协议内容违反了工伤赔偿相关的法律法规，如未涵盖法定的赔偿项目等，同样可能被认定为无效。
若出现上述情况，工伤职工应及时收集相关证据，如能证明欺诈、胁迫的录音录像、证人证言等，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤如何申请的
申请工伤需按以下步骤进行：
1. 确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备申请材料。一般需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门，由其进行受理、审核并作出认定决定。
三、医院能开工伤证明吗
医院一般不能直接开工伤证明。具体说明如下：
工伤证明通常指的是认定工伤的相关文书，其认定有着严格的法定程序和要求。医院在工伤相关事宜中主要负责提供医疗诊断证明，包括对伤者的伤情诊断、治疗情况等客观记录，比如病历、检查报告、出院小结等，这些医疗资料是后续工伤认定的重要证据之一。
而工伤认定是由劳动保障行政部门负责。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据相关材料，包括医院出具的医疗诊断证明，按照法定程序进行审核，最终作出是否认定为工伤的决定并出具相应的认定文书。
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来源：头条-医院能开工伤证明吗，工伤医院可以开多少天的假