工伤赔偿一定要离职吗,有过工伤的是不能再辞退吗

劳动纠纷 编辑:曹博阳

一、工伤赔偿一定要离职吗

工伤赔偿并不一定需要离职。具体分析如下:

部分工伤赔偿项目在不离职的情况下也可获得。例如,医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等,这些费用是用于补偿工伤职工因工伤所遭受的实际损失,与是否离职无关,只要符合相关规定和条件,职工都可要求用人单位或工伤保险基金支付。

而一次性伤残补助金也是在工伤认定和劳动能力鉴定后,由工伤保险基金按照伤残等级支付给职工,不要求职工离职。

不过,像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,通常需要职工与用人单位解除或者终止劳动关系时才能获得。因为这两项补助金旨在帮助职工在离职后应对因工伤可能面临的就业困难和医疗需求等问题。

综上,工伤职工可根据自身实际情况和需求,选择是否离职,并非所有工伤赔偿都要以离职为前提。

二、有过工伤的是不能再辞退吗

工伤职工在某些情况下,用人单位不能随意辞退。具体如下:

一是在工伤治疗期内,即停工留薪期内,职工因工伤需要暂停工作接受治疗,在此期间用人单位不得辞退。因为这是职工因工伤合理的治疗和休息时间,辞退行为违反法律规定。

二是职工被鉴定为一至六级伤残的,若保留劳动关系,退出工作岗位,用人单位不能辞退。职工享受相应伤残待遇,由用人单位和社保基金按规定支付相关费用。

三是职工被鉴定为七至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,才可以解除劳动关系。若职工没有主动提出解除且劳动合同未到期,用人单位一般不能辞退。

但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形,用人单位可以依法辞退。

三、被辞退工伤赔偿怎样给

职工被辞退且涉及工伤赔偿,赔偿情况需根据具体情形确定:

其一,若职工处于工伤医疗期内或停工留薪期内,单位辞退属于违法解除劳动合同。在此情况下,职工除可享受正常的工伤赔偿待遇,如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等,还可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

其二,若工伤职工停工留薪期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位在支付相应工伤赔偿后,可依法解除劳动合同,但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省级人民政府规定。

总之,被辞退工伤赔偿需结合职工工伤状况及辞退是否合法等因素综合判定。

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