一、工伤公司不报自己怎么办
如果工伤公司不报，你可以采取以下措施。
（一）自行申报
1. 准备材料。收集能证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时准备好医院的诊断证明、病历、检查报告等证明受伤情况的材料。
2. 申报期限。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 填写申请表。按照规定填写工伤认定申请表，确保信息准确无误。
（二）寻求证据支持
如果缺乏部分关键证据，例如劳动关系证据不充分，可以通过找工友提供证人证言等方式补充证据。
（三）追究公司责任
1. 公司不报工伤可能是为了逃避责任，如果认定为工伤，你可以要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿。
2. 若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己权益。在仲裁或诉讼过程中，已认定的工伤结果将是非常关键的证据。
二、工伤公司不安排工作该怎么办
如果工伤后公司不安排工作，可以按以下方式处理：
（一）确定工伤认定与劳动能力鉴定情况
1. 确保已经完成工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，职工可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，这将影响后续的权益保障。
（二）与公司协商
主动与公司进行沟通协商，要求公司按照相关规定安排合适的工作岗位。因为根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，并且工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇的同时，公司应根据实际情况安排适当工作。
（三）寻求法律途径
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正其不当行为。也可以申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定履行其义务，如安排工作岗位、支付相应工资待遇等。
三、工伤公司不承认怎么办,没有证人
如果工伤公司不承认且没有证人，仍然可以通过以下方式来维护自己的权益。
（一）搜集其他证据
1. 工作相关的物证。例如工作时的工具、工作服、工作牌等，这些能证明你与公司存在劳动关系，并且是在工作场景下可能使用或拥有的物品。
2. 医疗证据。医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些可以证明受伤的事实、受伤的时间和受伤的程度。如果病历上有对受伤经过的描述，与工作内容相关的话，也能起到一定的证明作用。
3. 监控录像。查看工作场所或附近是否有监控设备，如果有的话，可以申请获取录像资料，也许能从中找到受伤时的情况记录。
（二）进行工伤认定申请
1. 自己向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求填写申请表，并提交上述搜集到的证据材料以及其他需要的材料。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实。即使没有证人，只要其他证据能够形成完整的证据链，足以证明工伤事实，就应当认定为工伤。
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