一、工伤私了签字了还可以告老板吗怎么赔偿
工伤私了签字后是否还能起诉老板，要分情况来看。
（一）如果私了协议存在法定无效或可撤销情形，可以起诉。
1. 协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。例如老板以威胁员工不签协议就不支付任何费用等手段，迫使员工签订对自己明显不利的私了协议，这种情况下协议无效，员工可以起诉要求按照法定工伤赔偿标准进行赔偿。
2. 协议内容显失公平。比如员工工伤可能构成伤残，按照法定标准应获得高额赔偿，但私了协议赔偿数额极低，远低于法定标准，员工可以向法院请求撤销协议并要求合理赔偿。
（二）如果私了协议合法有效且已履行完毕，一般不能再起诉要求额外赔偿。双方在自愿、平等基础上就工伤赔偿达成协议，并且老板已经按照协议内容履行了付款等义务，协议对双方具有约束力。
关于工伤赔偿，如果没有私了或者私了协议被认定无效或撤销，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两者在解除劳动关系时支付等），具体数额要根据工伤认定结果、伤残等级鉴定结果以及当地工资和工伤保险政策等确定。
二、工伤私了签字了还可以告老板吗怎么办
工伤私了签字后是否还能告老板，需要分情况来看。
（一）如果私了协议存在以下情形，可以起诉老板：
1. 显失公平。例如，员工受伤情况严重，可能构成较高等级伤残，但私了协议中所获赔偿远远低于法定标准。这种情况下，协议违背了公平原则，员工可以向法院起诉要求撤销该协议，并按照法定标准要求老板赔偿。
2. 存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。比如老板利用员工不懂法律规定或者急需用钱治病的困境，故意隐瞒赔偿项目或金额，迫使员工签订不合理的私了协议，那么该协议可被撤销，员工有权起诉。
（二）如果私了协议是在双方自愿、平等协商且赔偿符合法定标准的情况下签订的，一般不能再起诉老板。此时协议已经生效，双方都应当按照协议履行各自的义务。
如果决定起诉老板，员工应当收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、私了协议等，向有管辖权的法院提起诉讼。
三、工伤私了签字有效了吗
工伤私了签字是否有效需要分情况来看。
如果私了协议是在劳动者对自己的伤情有正确认知、协议内容不存在欺诈胁迫乘人之危等违背当事人真实意愿的情形，且赔偿数额合理，不低于法定标准太多的情况下，一般是有效的。例如，劳动者经过专业医疗诊断，明确知晓自身工伤的大致恢复情况、可能涉及的伤残等级等，双方基于平等自愿协商一致达成的私了协议有效。
但如果存在以下情况则可能无效：一是协议签订时劳动者对自身伤情存在重大误解，比如以为是轻微伤，实际是严重的伤残；二是用人单位利用优势地位迫使劳动者签订不合理的私了协议，例如以劳动者不签就辞退相威胁；三是协议赔偿数额显著低于法定标准，使劳动者的权益受到严重损害。
所以，工伤私了签字不能一概而论地认定为有效或无效，要综合多方面因素进行判断。
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来源：中国法院网-工伤私了签字有效了吗，工伤私了已签字有补救方法吗