一、辞职后还可以做工伤认定吗
辞职后可以做工伤认定。具体分析如下：
一是法律规定方面。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。可见，申请工伤认定的期限与是否辞职并无直接关联。
二是实际操作层面。即便职工已经辞职，只要符合工伤认定的条件，且在规定的申请期限内，依然可以申请工伤认定，以维护自身的合法权益。但需注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关材料等，以便顺利进行工伤认定。
二、辞职了工伤保险怎么办
职工辞职后，工伤保险相关事宜需分情况处理：
若职工重新就业。新单位会为其重新缴纳工伤保险费。自新单位为其缴纳工伤保险费的次日起，职工开始享受新单位的工伤保险待遇。在新单位缴纳期间，职工发生工伤事故，可按照规定由工伤保险基金支付相应的工伤待遇。
若职工辞职后没有马上重新就业，处于失业状态。在此期间，工伤保险关系会中断，职工不再享受工伤保险待遇。因为工伤保险是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳，没有用人单位为其缴纳工伤保险费，就无法享受相关待遇。
如果职工是在辞职前发生工伤，且经过工伤认定和劳动能力鉴定，应当享受的工伤保险待遇不会因辞职而受影响。其中，由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金等，会按规定支付；由用人单位支付的部分，如一次性伤残就业补助金等，用人单位也需依法支付。
三、工伤了留疤了需要赔钱吗
工伤留疤是否需要赔钱，需根据具体情况判断。
一方面，若该疤痕经劳动能力鉴定委员会鉴定，达到了伤残等级，那么职工可获得相应赔偿。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定，从工伤保险基金按一定月数支付本人工资；若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
另一方面，若疤痕未达到伤残等级，但因工伤治疗产生了医疗费用、停工留薪期工资等合理费用，这些费用也应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，工伤留疤能否获得赔偿及赔偿数额，要依据鉴定结果和相关法律法规确定。
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来源：中国法院网-工伤了留疤了需要赔钱吗，工伤伤口留有疤可以赔偿吗?